Sistema de Ponto baseado no moderno conceito SaaS (do inglês Software as a Service, Software como um Serviço), que dispensa a instalação e o armazenamento de informações nos computadores corporativos. O acesso ao RHiD é feito remotamente e todos os dados adicionados são guardados na nuvem, tornando mais eficiente e seguro o controle das jornadas de trabalho e das remunerações dos colaboradores.

Dessa forma, máquinas e rede local são menos exigidas, pois o tráfego de informações é reduzido. Além disso, as atualizações do software são automáticas. O que alivia, também, o trabalho do setor de Tecnologia da Informação (TI) da organização, que pode voltar sua atenção para manutenções e inovações em outros itens.

Outra vantagem oferecida pelo RHiD é a possibilidade de acessá-lo de qualquer dispositivo (como computador, notebook, tablet ou smartphone) conectado à internet. Isso dá aos gestores maior comodidade e liberdade para monitorar a frequência de seus funcionários, bem como, para acessar os dados do setor de recursos humanos.